Nelly-Sachs-Gymnasium Neuss/Was will ich werden?/Bewerbungsgespräch

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Vor dem Gespräch

Vor dem Bewerbungsgespräch muss man erstmal ein Bewerbungsschreiben schreiben und einreichen. Sofern das Schreiben stimmt und der Arbeitgeber ihn authentisch genug findet, lädt er den Bewerber auf ein professionelles Gespräch ein. Zum Bewerbungsschreiben zählen auch Dinge wie der Lebenslauf.

Verschiedene Arten¹

Diese verschiedenen Arten eines Bewerbungsgespräch sind die üblichen in der Arbeitswelt.

Strukturiertes Bewerbungsgespräch

Das ist die am weitesten verbreitete Variante. Es gibt einen festen Ablauf für alle Bewerber. Jede bekommt die gleichen Fragen gestellt; so kann der Arbeitgeber die verschiedenen Bewerber im gleichen Maße vergleichen, ist also fair für alle Parteien. Hier können sich die Bewerber zudem gut auf das Gespräch vorbereiten.

Offenes Bewerbungsgespräch

Im Gegensatz zu strukturierten Gesprächen ist diese Art sehr frei und spontan. Sowohl der Bewerber - als auch der Arbeitnehmer - müssen sich nicht nach einem bestimmten Plan richten. Der Bewerber weiß vorher also überhaupt nicht, was für Fragen gestellt werden könnten. Somit geht diese Art eines Bewerbungsgespräches stark auf die Persönlichkeit des Bewerbers ein; er muss nämlich die Kunst der Gesprächsführung beherrschen.

Stressfragenbasiertes Bewerbungsgespräch

Der Arbeitgeber stellt dem Bewerber absichtlich provokante und unangenehme Fragen, um künstlichen Druck zu erzeugen. Er tut das, damit er sieht, wie (gut) oder ob der Bewerber mit Stress umgehen kann. Zudem wird damit seine Kreativität und Spontanität in Probe gestellt. Somit kann der Arbeitgeber hinter den Fassaden des eintönigen Lebenslaufes hineinblicken.

Einzelnachweise

¹ https://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2017/04/Bewerbungsgespraech-Gestaltungen-Formen-Tipps-PDF.pdf