Nelly-Sachs-Gymnasium Neuss/Was will ich werden?/Bewerbungsgespräch: Unterschied zwischen den Versionen

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Der Bewerber wird mit einem spontanen Rollenspiel überrascht. Dabei muss er oft einen typischen Arbeitsablauf nachstellen. Er wird dabei auf seine zuvor angefertigten Notizen zugreifen. Der Arbeitnehmer kann so überprüfen, wie sehr der Bewerber während des Gespräches aufgepasst hat. Zudem kann er auch sehen, wie spontan und improvisativ der Bewerber ist.
 
Der Bewerber wird mit einem spontanen Rollenspiel überrascht. Dabei muss er oft einen typischen Arbeitsablauf nachstellen. Er wird dabei auf seine zuvor angefertigten Notizen zugreifen. Der Arbeitnehmer kann so überprüfen, wie sehr der Bewerber während des Gespräches aufgepasst hat. Zudem kann er auch sehen, wie spontan und improvisativ der Bewerber ist.
  
== Typischer Ablauf¹ ==
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==Typischer Ablauf¹==
 
Bei allen verschiedenen Typen eines Bewerbungsgesprächs gibt es in der Regel einen festen Ablauf. Die Größe des Personenkreises in einem Bewerbungsgespräch hängt von verschiedenen Faktoren ab. Beispielsweise richtet sie sich nach der Betriebsgröße, aber auch, ob der Bewerber schwerbehindert ist.
 
Bei allen verschiedenen Typen eines Bewerbungsgesprächs gibt es in der Regel einen festen Ablauf. Die Größe des Personenkreises in einem Bewerbungsgespräch hängt von verschiedenen Faktoren ab. Beispielsweise richtet sie sich nach der Betriebsgröße, aber auch, ob der Bewerber schwerbehindert ist.
  
=== •Smalltalk ===
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===•Smalltalk===
Der '''Smalltalk braucht i.d.R. ca. fünf Minuten'''. Dabei begrüßen sich Arbeitgeber und Bewerber und man steigt langsam (aber sicher) ins Thema ein.
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Der '''Smalltalk braucht i.d.R. ca. fünf Minuten'''. Dabei begrüßen sich Arbeitgeber und Bewerber und man steigt langsam (aber sicher) ins Gespräch ein.
  
=== •Kennenlernen ===
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===•Kennenlernen===
 
Das '''Kennenlernen dauert i.d.R. ca. 15 Minuten'''. Der Bewerber stellt sich dem Arbeitgeber vor, erzählt von seinem bisherigen Werdegang (wie er auf die Firma gestoßen ist) und was er sich von seiner Karriere erhofft. Beim Kennenlernen geht es nicht um die Persönlichkeit des Bewerbers, sondern um die reinen Fakten.
 
Das '''Kennenlernen dauert i.d.R. ca. 15 Minuten'''. Der Bewerber stellt sich dem Arbeitgeber vor, erzählt von seinem bisherigen Werdegang (wie er auf die Firma gestoßen ist) und was er sich von seiner Karriere erhofft. Beim Kennenlernen geht es nicht um die Persönlichkeit des Bewerbers, sondern um die reinen Fakten.
  
=== •Selbtpräsentation ===
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===•Selbtpräsentation===
Die '''Selbstpräsentation dauert i.d.R. ca. zehn Minuten'''. Hierbei erzählt der Bewerber hauptsächlich über seine Person; beispielsweise über Stärken und Schwächen, Interessen und Desinteressen (...) Dabei sollte der Bewerber natürlich offen und ehrlich sein, damit der Arbeitgeber ein korrektes Bild  von ihm bekommt. Viele Bewerber tun dies aber nicht; sie stellen sich oft besser dar - in der Hoffnung, dass sie einen besseren Eindruck erwecken.
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Die '''Selbstpräsentation dauert i.d.R. ca. zehn Minuten'''. Hierbei erzählt der Bewerber hauptsächlich über seine Person; beispielsweise über Stärken und Schwächen, Interessen und Desinteressen (...) Dabei sollte der Bewerber natürlich offen und ehrlich sein, damit der Arbeitgeber ein korrektes Bild  von ihm bekommt. Viele Bewerber tun dies aber nicht; sie stellen sich oft besser dar - in der Hoffnung, dass sie einen besseren Eindruck erwecken könnten.
  
=== •Rückfragen ===
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===•Rückfragen===
Am Ende kann der Bewerber noch einige Fragen stellen. '''I.d.R. dauert das ca. zehn Minuten.''' Er kann Verständnislücken füllen und für ihn wichtige Aspekte erläutern.
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Am Ende kann der Bewerber noch einige Fragen stellen. '''I.d.R. dauert das ca. zehn Minuten.''' Er kann Verständnislücken füllen und die für ihn wichtige Aspekte erläutern.
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=== •Abschluss ===
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Der Abschluss ist somit der letzte und unwichtigste Schritt. Der Arbeitgeber und Bewerber verabschieden sich, '''in der Regel dauert das max. fünf Minuten'''.
  
 
==Einzelnachweise==
 
==Einzelnachweise==
 
¹ https://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2017/04/Bewerbungsgespraech-Gestaltungen-Formen-Tipps-PDF.pdf
 
¹ https://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2017/04/Bewerbungsgespraech-Gestaltungen-Formen-Tipps-PDF.pdf

Version vom 22. Januar 2020, 15:37 Uhr

"Manon a Job Interview" von amtec_photos, CC BY-SA 2.0

Vor dem Gespräch

Vor dem Bewerbungsgespräch muss man erstmal ein Bewerbungsschreiben schreiben und einreichen. Sofern das Schreiben stimmt und der Arbeitgeber ihn authentisch genug findet, lädt er den Bewerber auf ein professionelles Gespräch ein. Zum Bewerbungsschreiben zählen auch Dinge wie der Lebenslauf.

Verschiedene Gestaltungen¹

Diese verschiedenen Varianten eines Bewerbungsgespräch sind die üblichen in der Arbeitswelt.

Strukturiertes Bewerbungsgespräch

Das ist die am weitesten verbreitete Variante. Es gibt einen festen Ablauf für alle Bewerber. Jeder bekommt die gleichen Fragen gestellt; so kann der Arbeitgeber die verschiedenen Bewerber direkt miteinander vergleichen, ist also gleich fair zu allen Parteien. Hier können sich die Bewerber zudem gut auf das Gespräch vorbereiten.

Offenes Bewerbungsgespräch

Im Gegensatz zu strukturierten Gesprächen ist diese Variante sehr frei und spontan gestaltet. Sowohl der Bewerber als auch der Arbeitnehmer müssen sich nicht nach einem bestimmten Plan richten. Der Bewerber weiß vorher also überhaupt nicht, was für Fragen gestellt werden könnten. Somit geht diese Art eines Bewerbungsgespräches stark auf die Persönlichkeit des Bewerbers ein; er muss nämlich die Kunst der Gesprächsführung beherrschen.

Stressfragenbasiertes Bewerbungsgespräch

Der Arbeitgeber stellt dem Bewerber absichtlich provokante und unangenehme Fragen, um künstlichen Druck zu erzeugen. Er tut das, damit er sieht, wie (gut) oder ob der Bewerber mit Stress umgehen kann. Zudem wird damit seine Kreativität und Spontanität auf die Probe gestellt. Somit kann der Arbeitgeber hinter die Fassaden des eintönigen Lebenslaufes blicken.

Situatives Bewerbungsgespräch

Der Bewerber wird mit einem spontanen Rollenspiel überrascht. Dabei muss er oft einen typischen Arbeitsablauf nachstellen. Er wird dabei auf seine zuvor angefertigten Notizen zugreifen. Der Arbeitnehmer kann so überprüfen, wie sehr der Bewerber während des Gespräches aufgepasst hat. Zudem kann er auch sehen, wie spontan und improvisativ der Bewerber ist.

Typischer Ablauf¹

Bei allen verschiedenen Typen eines Bewerbungsgesprächs gibt es in der Regel einen festen Ablauf. Die Größe des Personenkreises in einem Bewerbungsgespräch hängt von verschiedenen Faktoren ab. Beispielsweise richtet sie sich nach der Betriebsgröße, aber auch, ob der Bewerber schwerbehindert ist.

•Smalltalk

Der Smalltalk braucht i.d.R. ca. fünf Minuten. Dabei begrüßen sich Arbeitgeber und Bewerber und man steigt langsam (aber sicher) ins Gespräch ein.

•Kennenlernen

Das Kennenlernen dauert i.d.R. ca. 15 Minuten. Der Bewerber stellt sich dem Arbeitgeber vor, erzählt von seinem bisherigen Werdegang (wie er auf die Firma gestoßen ist) und was er sich von seiner Karriere erhofft. Beim Kennenlernen geht es nicht um die Persönlichkeit des Bewerbers, sondern um die reinen Fakten.

•Selbtpräsentation

Die Selbstpräsentation dauert i.d.R. ca. zehn Minuten. Hierbei erzählt der Bewerber hauptsächlich über seine Person; beispielsweise über Stärken und Schwächen, Interessen und Desinteressen (...) Dabei sollte der Bewerber natürlich offen und ehrlich sein, damit der Arbeitgeber ein korrektes Bild von ihm bekommt. Viele Bewerber tun dies aber nicht; sie stellen sich oft besser dar - in der Hoffnung, dass sie einen besseren Eindruck erwecken könnten.

•Rückfragen

Am Ende kann der Bewerber noch einige Fragen stellen. I.d.R. dauert das ca. zehn Minuten. Er kann Verständnislücken füllen und die für ihn wichtige Aspekte erläutern.

•Abschluss

Der Abschluss ist somit der letzte und unwichtigste Schritt. Der Arbeitgeber und Bewerber verabschieden sich, in der Regel dauert das max. fünf Minuten.

Einzelnachweise

¹ https://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2017/04/Bewerbungsgespraech-Gestaltungen-Formen-Tipps-PDF.pdf