Nelly-Sachs-Gymnasium Neuss/Was will ich werden?/Bewerbungsgespräch: Unterschied zwischen den Versionen
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Vor dem Bewerbungsgespräch muss man erstmal ein Bewerbungsschreiben schreiben und einreichen. Sofern das Schreiben stimmt und der Arbeitgeber ihn authentisch genug findet, lädt er den Bewerber auf ein professionelles Gespräch ein. Zum Bewerbungsschreiben zählen auch Dinge wie der Lebenslauf. | Vor dem Bewerbungsgespräch muss man erstmal ein Bewerbungsschreiben schreiben und einreichen. Sofern das Schreiben stimmt und der Arbeitgeber ihn authentisch genug findet, lädt er den Bewerber auf ein professionelles Gespräch ein. Zum Bewerbungsschreiben zählen auch Dinge wie der Lebenslauf. | ||
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Diese verschiedenen Arten eines Bewerbungsgespräch sind die üblichen in der Arbeitswelt. | Diese verschiedenen Arten eines Bewerbungsgespräch sind die üblichen in der [[Was will ich werden|Arbeitswelt]]. | ||
=== Strukturiertes Bewerbungsgespräch === | ===Strukturiertes Bewerbungsgespräch=== | ||
Das ist die am weitesten verbreitete Variante. Es gibt einen festen Ablauf für alle Bewerber. Jede bekommt die gleichen Fragen gestellt; so kann der Arbeitgeber die verschiedenen Bewerber im gleichen Maße vergleichen, ist also fair für alle Parteien. Hier können sich die Bewerber zudem gut auf das Gespräch vorbereiten. | Das ist die am weitesten verbreitete Variante. Es gibt einen festen Ablauf für alle Bewerber. Jede bekommt die gleichen Fragen gestellt; so kann der Arbeitgeber die verschiedenen Bewerber im gleichen Maße vergleichen, ist also fair für alle Parteien. Hier können sich die Bewerber zudem gut auf das Gespräch vorbereiten. | ||
=== Offenes Bewerbungsgespräch === | ===Offenes Bewerbungsgespräch=== | ||
Im Gegensatz zu strukturierten Gesprächen ist diese Art sehr frei und spontan. Sowohl der Bewerber - als auch der Arbeitnehmer - müssen sich nicht nach einem bestimmten Plan richten. Der Bewerber weiß vorher also überhaupt nicht, was für Fragen gestellt werden könnten. Somit geht diese Art eines Bewerbungsgespräches stark auf die Persönlichkeit des Bewerbers ein; er muss nämlich die Kunst der Gesprächsführung beherrschen. | Im Gegensatz zu strukturierten Gesprächen ist diese Art sehr frei und spontan. Sowohl der Bewerber - als auch der Arbeitnehmer - müssen sich nicht nach einem bestimmten Plan richten. Der Bewerber weiß vorher also überhaupt nicht, was für Fragen gestellt werden könnten. Somit geht diese Art eines Bewerbungsgespräches stark auf die Persönlichkeit des Bewerbers ein; er muss nämlich die Kunst der Gesprächsführung beherrschen. | ||
=== Stressfragenbasiertes Bewerbungsgespräch === | ===Stressfragenbasiertes Bewerbungsgespräch=== | ||
Der Arbeitgeber stellt dem Bewerber absichtlich provokante und unangenehme Fragen, um künstlichen Druck zu erzeugen. Er tut das, damit er sieht, wie (gut) oder ob der Bewerber mit Stress umgehen kann. Zudem wird damit seine Kreativität und Spontanität in Probe gestellt. Somit kann der Arbeitgeber hinter den Fassaden des eintönigen Lebenslaufes hineinblicken. | Der Arbeitgeber stellt dem Bewerber absichtlich provokante und unangenehme Fragen, um künstlichen Druck zu erzeugen. Er tut das, damit er sieht, wie (gut) oder ob der Bewerber mit Stress umgehen kann. Zudem wird damit seine Kreativität und Spontanität in Probe gestellt. Somit kann der Arbeitgeber hinter den Fassaden des eintönigen Lebenslaufes hineinblicken. | ||
== Einzelnachweise == | ==Einzelnachweise== | ||
https://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2017/04/Bewerbungsgespraech-Gestaltungen-Formen-Tipps-PDF.pdf | ¹ https://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2017/04/Bewerbungsgespraech-Gestaltungen-Formen-Tipps-PDF.pdf | ||
Version vom 15. Januar 2020, 07:28 Uhr
Vor dem Gespräch
Vor dem Bewerbungsgespräch muss man erstmal ein Bewerbungsschreiben schreiben und einreichen. Sofern das Schreiben stimmt und der Arbeitgeber ihn authentisch genug findet, lädt er den Bewerber auf ein professionelles Gespräch ein. Zum Bewerbungsschreiben zählen auch Dinge wie der Lebenslauf.
Verschiedene Arten¹
Diese verschiedenen Arten eines Bewerbungsgespräch sind die üblichen in der Arbeitswelt.
Strukturiertes Bewerbungsgespräch
Das ist die am weitesten verbreitete Variante. Es gibt einen festen Ablauf für alle Bewerber. Jede bekommt die gleichen Fragen gestellt; so kann der Arbeitgeber die verschiedenen Bewerber im gleichen Maße vergleichen, ist also fair für alle Parteien. Hier können sich die Bewerber zudem gut auf das Gespräch vorbereiten.
Offenes Bewerbungsgespräch
Im Gegensatz zu strukturierten Gesprächen ist diese Art sehr frei und spontan. Sowohl der Bewerber - als auch der Arbeitnehmer - müssen sich nicht nach einem bestimmten Plan richten. Der Bewerber weiß vorher also überhaupt nicht, was für Fragen gestellt werden könnten. Somit geht diese Art eines Bewerbungsgespräches stark auf die Persönlichkeit des Bewerbers ein; er muss nämlich die Kunst der Gesprächsführung beherrschen.
Stressfragenbasiertes Bewerbungsgespräch
Der Arbeitgeber stellt dem Bewerber absichtlich provokante und unangenehme Fragen, um künstlichen Druck zu erzeugen. Er tut das, damit er sieht, wie (gut) oder ob der Bewerber mit Stress umgehen kann. Zudem wird damit seine Kreativität und Spontanität in Probe gestellt. Somit kann der Arbeitgeber hinter den Fassaden des eintönigen Lebenslaufes hineinblicken.
